Права и обязанности, также ответственность торгового представителя определяется должностной аннотацией. Регулирование деятельности данного субъекта также осуществляется уставом компании, внутренними распоряжениями управления, законодательством.

Общие положения

Торговый представитель – лицо, которое действует в интересах организации либо ИП. Как и хоть какой иной работник, в собственной деятельности он управляется трудовым соглашением и должностной аннотацией. Зона ответственности торгового представителя впрямую зависит от возложенных на него обязательств.

Как происходит отбор кандидатов на должность? Вначале отдел продаж советует потенциального работника. Потом его кандидатуру утверждает региональный менеджер. Оформление сотрудника происходит в рамках Трудового законодательства – составляется письменного соглашение, издается соответственный приказ. Для принятия торгового представителя на работу, нужно установить его соответствие ряду требований:

    наличие высшего экономического образования; опыт работы (четкий период определяется в определенной компании); способности работы в обозначенной сфере; познание нормативных документов, отчетной документации; владение этикой делового общения.

Требования могут быть изменены управлением компании. Кроме соглашения о принятии на работу, составляется договор о полной вещественной ответственности торгового представителя. Таковая необходимость вытекает из функций, выполняемых сотрудником:

    организация продаж; контроль над торговой, кредитной политикой; ведение отчетности; повышение базы клиентов; увеличение уровня продаж; проф рост.

Во время хозяйственной деятельности торговый представитель отвечает за сбор и оборот валютной наличности, за внедрение мат ценностей, за нарушения политики компании при осуществлении продаж.

Права и обязанности

Права и обязанности хоть какого работника закрепляются ст.21 ТК РФ (Российская Федерация — государство в Восточной Европе и Северной Азии, наша Родина). Список прав, которые могут быть включены в должностную аннотацию:

    возможность исследования документации о собственной работе (отчеты, планы, объемы продаж); доступ ко всем документам, закрепляющим права обязанности сотрудника; внесение предложений по совершенствованию способов работы; получение помощи от управления при осуществлении деятельности; возможность действовать от лица компании, участвовать в переговорах, подписывать договоры; реализация кредитной политики (выдача средств, предоставление отсрочки); возможность распоряжаться имуществом и средствами, вверенными сотруднику.

Любая отдельная организация может предугадывать другие положения, с учетом специфичности собственной деятельности. Аннотацией также инсталлируются корреспондирующие права и обязанности:

    посещение торговых точек; предоставление отчетов по итог деятельности; презентация, продвижение новейших видов продукции; контроль кредитных отношений; поиск новейших мест торговли; заключение соглашений, удостоверение актов сверки; повышение базы клиентов; ·соблюдение трудового распорядка компании.

Также подписывается контракт о вещественной ответственности торгового представителя. Эталон можно отыскать в правовой системе («Эксперт плюс», «ГАРАНТ»).

Ответственность работника

Несет ли ответственность представитель компании? Да, в протяжении всей работы. Нужные положения закрепляет контракт вещественной ответственности торгового представителя. Он подписывается сотрудником при поступлении на работу. Эталон документа находится у работодателя. Еще его можно скачать на профильных веб-сайтах. Должностная {инструкция} также включает ряд положений, отображающих ответственность торгового представителя. Сотрудник отвечает в таковых вариантах:

    нарушение кредитной политики; нанесение вреда компании; нелегальное распоряжение имуществом организации; разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну; понижение репутации компании, подрыв ее стиля; неисполнение обязательств согласно должностной аннотации.

Кроме вещественной ответственности, может быть применение других мер. На сотрудника компетентными органами может накладываться административное и уголовное наказание.

Применение мер принудительного нрава осуществляется в рамках Трудового законодательства. Вещественная ответственность торгового представителя подразумевает, что сотрудник должен компенсировать вред, причиненный работодателю своими действиями (ст.238 ТК РФ (Российская Федерация — государство в Восточной Европе и Северной Азии, наша Родина)).

Взыскание осуществляется по распоряжению управляющего. Его размер не должен превосходить средний месячный заработок сотрудника. Отказ от выплат является основанием для воззвания в трибунал. Если же работодатель нарушает установленный законом порядок возмещения убытков, то работник может обжаловать его деяния (ст.248 ТК РФ (Российская Федерация — государство в Восточной Европе и Северной Азии, наша Родина)).

Ответственность торгового представителя не наступает в исключительных вариантах – неодолимая сила, нужная оборона, обычный хозяйственный риск. Также меры действия не используются, если нарушены условия хранения продукции со стороны управления (ст.239 ТК РФ (Российская Федерация — государство в Восточной Европе и Северной Азии, наша Родина)).

Источник: biznes-prost.ru