Одним из видов дисциплинарного взыскания, который применяется к сотрудникам, нарушающим трудовую дисциплину и правила внутреннего распорядка является увольнение за прогул.

Процедура обязана проводиться с соблюдением норм трудового законодательства. В неприятном случае такое увольнение быть может признано нелегальным, а служащего восстановят в должности.

Увольнение по статье – это расторжение трудового контракта с сотрудником из-за совершения им дисциплинарного проступка (ст.81 ТК РФ (Российская Федерация — государство в Восточной Европе и Северной Азии, наша Родина)). К суровым дисциплинарным проступкам относят прогул. Исключением является визит к доктору, уход за нездоровым родственником и остальные чрезвычайные ситуации. Подобные происшествия должны быть доказаны надлежащими документами, по другому к сотруднику применят  дисциплинарное взыскание.

Не всякое отсутствие служащего на рабочем месте считается прогулом и быть может наказано увольнением. Если сотрудник самовольно оставил рабочее пространство на несколько часов ранее , то это еще не повод его уволить. Но нужно будет применить остальные дисциплинарные взыскания.

Что такое прогул

По закону прогулом считается:

Отсутствие работника на месте невзирая на то, как длительно продолжается смена либо его невыход на работу, без почтительных обстоятельств. Отсутствие служащего на рабочем месте больше 4 часов. Если работник оставил собственный пост без извещения управления и не предупредил о том, что он хочет расторгнуть досрочно трудовой контракт. Самовольный уход в главный либо доп отпуск, также продление выходных дней по своей инициативе.

Прогулы могут быть 2-ух типов: краткосрочные, когда можно отыскать сотрудника и связаться с ним и длительные, когда узнать положение и связаться с рабочим нереально. В первом случае перед применением дисциплинарного взыскания управляющий просит от служащего пояснительную записку и составляет соответственный акт (при наличии очевидцев).

Если сотрудник в протяжении 2-ух дней не предоставил пояснительной записки либо причина его прогула была признана непочтительной, то нужно составить приказ о том, что трудовые дела с сотрудником прекращаются, а трудовой контракт аннулируется. Если связаться со служащим нереально, торопиться увольнять его с должности без выяснения обстоятельств отсутствия недозволено.

Предпосылки прогула трудящегося могут быть признаны в суде почтительными, а управляющего организации обяжут выплатить валютную компенсацию. Не считая того, сотрудник быть может восстановлен на должности. Это может стать неувязкой, если на его пространство был оформлен иной работник. Потому увольнение по статье за прогулы обязано быть обоснованным и с соблюдением всех формальностей.

За прогул работодатель имеет право уволить сотрудника сходу же. Это правонарушение различается от запозданий на работу, за которые поначалу выносится замечание и выговор и лишь опосля этого быть может использовано увольнение. Непременно нужно оформить акт о прогуле, с описанием подробностей происшествия. В Трудовом кодексе нет утвержденной формы для его сотворения, потому документ можно составлять в случайной форме. Акт о прогуле должен быть подписан лицом, которое его составляло и очевидцами.

В документе указывается местопребывание сотрудника и делается ссылка на докладную записку (при наличии). Запоздание служащих либо их прогулы фиксируются в особом рабочем табеле.

Если служащий в протяжении денька не возникает на рабочем месте, то в табеле делается отметка НН (код 30), если работник прогулял – ПР (код 24). Опосля выявления обстоятельств проступка можно вписать в него другую информацию. Если таковой табель отсутствует, то работника могут оправдать в судебном порядке.

Долгое отсутствие сотрудника на работе – повод выслать ему ценное письмо, с требованием о предоставлении письменных разъяснений его отсутствия. Неявку на работу раз в день нужно фиксировать в присутствии 2-ух очевидцев. Наказать сотрудника за прогул можно в протяжении такового времени:

В течение месяца опосля того, как дисциплинарный проступок был найден (сюда не входят деньки нахождения сотрудника на больничном либо в отпуске). В течение полугода опосля совершения дисциплинарного проступка.

Отсчет времени начинается с момента, когда управлению сделалось понятно, что служащий прогуливает (но не с первого денька его отсутствия на рабочем месте).

Издание приказа о увольнении и внесение записи в трудовую книгу

По факту правонарушения оформляется приказ. Подтверждающим документом является акт о прогуле. Приказ заверяется подписью управляющего и должен содержать ссылку на ст.81 ТК РФ (Российская Федерация — государство в Восточной Европе и Северной Азии, наша Родина). Сотрудника необходимо ознакомить с приказом под роспись в протяжении 3 дней. Если он не возник на работе  либо отрешается подписывать документ, то данный факт необходимо показать в приказе либо составить акт и заверить подписями очевидцев.

Работодатель может выслать копию приказа сотруднику по почте ценным письмом. Заодно отчаливает требование обратиться в отдел кадров за трудовой книгой и получением расчета. Если такое извещение было отправлено, то управляющего организации не сумеют обязать выплачивать бывшему сотруднику валютную компенсацию за задержку документов. В трудовую книгу сотрудника вносится запись «уволен за прогул».

В денек получения трудовой книги в отделе кадров работник имеет право получить расчет. Работодатель должен выплатить задолженность по зарплате и компенсацию за неиспользованный отпуск в сроки, которые установлены законом. Выплата проводится в тот денек, который считается деньком увольнения.

Как избежать ошибок при увольнении

Чтоб оградить себя в суде прошлый работник может собрать документы, которые подтверждают наличие у него почтительной предпосылки отсутствия на рабочем месте. Обычно подтверждением выступает поддельный больничный лист. Потому при оформлении приказа о увольнении работодателю нужно учить оправдательные документы, предоставленные сотрудником. Больничный лист нужно проверить на подлинность, востребовать карточку хворого из мед учреждения, также подтвердить поставленный пациенту диагноз (медицинское заключение об имеющемся заболевании).

Для предоставления отчета комиссии по труду, в которую может обратиться работник, нужно приготовить документы, которые подтверждают факт прогула. Они должны быть заполнены в согласовании с требованиями закона. Ошибки при оформлении бумаг могут стать предпосылкой восстановления сотрудника на должности.

Источник: biznes-prost.ru