Добавлено в закладки: 0

Почти все работники временами опаздывают на работу. Почти всегда запоздание на 5–15 минут не имеет никаких почтительных обстоятельств, хотя может существенно понизить прибыль компании.

Но по закону, как работник вступает в трудовые дела, он должен не только лишь делать свои функции за определенное вознаграждение, да и придерживаться правил внутреннего распорядка, которые установлены работодателем.

На основании трудового контракта работодатель может добиваться от служащего выполнения должностных обязательств и соблюдения этих правил. Уволить сотрудника за запоздание, если он задержался лишь один раз, работодатель не имеет права. Тем не наименее, штрафы за запоздания имеют пространство.

Задержка при выходе на работу считается дисциплинарным проступком, за который служащий может получить выговор. При всем этом запоздать на работу может даже на уникальность пунктуальный служащий. Существует несколько категорий опаздывающих:

Сотрудники, которые опаздывают очень изредка (пару раз в год). Подобные задержки постоянно имеют почтительную причину – это быть может визит к доктору, препядствия в семье, с ребенком либо автотранспортом. Сотрудники, опаздывающие часто, но не больше, чем на 5–10 минут. Такие люди стремятся везде успеть и нередко не расценивают свое запоздание на работу как суровое нарушение. Повсевременно опаздывающие. Такие люди не пунктуальны по собственной природе и хронически опаздывают не только лишь на работу, да и на различные мероприятия. Отсутствию дисциплины они пробуют противопоставлять остальные свойства, которые являются вправду ценными для работы в компании. Это люди творческих профессий, маркетинговые агенты и аналитики.

Увольнение за запоздание на работу нужно верно оформить. Опоздавшего сотрудника недозволено снять с должности сходу же. Его нужно обязать написать объяснительную записку. Если ситуация с запозданием повторяется – управляющий выносит сотруднику письменное предупреждение и выговор. Но за системные нарушения работодатель имеет право уволить сотрудника.

Подобные запоздания относят к группы прогулов, к примеру, когда работник отсутствует на собственном рабочем месте и не делает свои обязанности больше 4 часов попорядку либо всю смену. Все работники компании должны быть осведомлены с правилами внутреннего распорядка, в каких верно прописано время начала рабочего денька и его окончание.

Этапы увольнения

Увольнение за запоздание на работу проводится в несколько шагов:

Факт запоздания нужно заверить в табеле учета рабочего времени. Это обязана создать комиссия, в которую могут заходить работники отдела кадров компании и начальник компании. Также необходимо указать время, на которое запоздал работник. От сотрудника нужно востребовать пояснительную записку с указанием почтительных обстоятельств запоздания. Они все должны быть документально доказаны. Записка подтверждает факт запоздания. Она обязана быть предоставлена в течение 2 рабочих дней. Если работник отрешается ее писать, то составляется соответственный акт. В Трудовом кодексе не указан список обстоятельств, которые могут считаться почтительными, потому сотруднику нужно предоставлять оправдательный документ. По предприятию издается приказ о применении к сотруднику дисциплинарных взысканий (письменного предупреждения и выговора – зависимо от тяжести его проступка и того, как нередко он повторяется). Сотрудник должен ознакомиться с приказом. Применить наказание к нему можно лишь в протяжении месяца. Если работник запоздал в 3-ий раз без почтительной предпосылки – работодатель вправе его уволить за нарушение трудовой дисциплины.

Если сотрудник запоздал лишь один раз, но больше чем на 4 часа – в согласовании с Трудовым кодексом его можно уволить за прогул.

В законе не предвидено наказание в виде штрафа за запоздание сотрудника на работу. Это дисциплинарный проступок, за который работодатель вправе создать предупреждение, выговор и лишь позже уволить. Если управляющий организации вводит систему штрафов за запоздание – его могут привлечь к административной ответственности. Если работника увольняют опосля периодических запозданий – в трудовой книге указывается соответственная статья ТК РФ (Российская Федерация — государство в Восточной Европе и Северной Азии, наша Родина). К приказу о увольнении также нужно прикрепить копии выговоров и предупреждений, которые были вынесены ранее.