Добавлено в закладки: 0

На предприятиях часто появляются ситуации, когда в связи с сокращением штата приходится увольнять работников. Как следствие возникает необходимость в выплате зарплаты и выходного пособия бывшему сотруднику. Выплаты выполняются с учетом положений Трудового законодательства.

Чтоб процедура увольнения прошла без накладок, необходимо изучить подробнее тему валютных выплат и компенсаций в случае увольнения персонала.

Выходное пособие

Выходное пособие при увольнении сотрудника назначается на основании ст.178 ТК РФ (Российская Федерация — государство в Восточной Европе и Северной Азии, наша Родина). Размер выплаты рассчитывается исходя из размера каждомесячного заработка работника. Сумма может возрости, если есть надлежащие пункты в трудовом либо коллективном договоре. Разглядим на примере. Организация увольняет 2-ух работников. Зарплата 1-го сотрудника в среднем составляет 21545 руб., а второго – 18478 руб. Как следует, оба работника получат такие же суммы выходного пособия.

Но если в коллективном договоре организации обозначена фиксированная сумма выходного пособия (к примеру, 40000 руб.), то оба сотрудника получили бы выходное пособие в размере обозначенной суммы. Как видно, если в контракт входят пункты определяющие размер выходного пособия при сокращении штата, реорганизации компании, то сумма среднемесячного заработка не является приоритетной.

Зарплата

В состав компенсации кроме выходного пособия заходит зарплата. Начисляется она за 2 месяца, начиная со денька увольнения. В итоговую сумму среднего заработка учитывается и сумма выходного пособия.

Работник может рассчитывать на зарплату за период выше 2-ух месяцев, если станет на учет в службу занятости населения. Он должен создать это не позже 2 недель опосля увольнения. Выплаты выполняются, если за 2 месяца он не был трудоустроен по вине службы занятости.

В сумму выплат в связи с увольнением по сокращению штата может врубаться компенсация за преждевременное расторжение трудового контракта. Работник может рассчитывать на выплату средней зарплаты до окончания срока, отведенного организации на предупреждение о сокращении штата либо увольнения по иной причине. А малый срок для извещения работника о увольнении составляет 2 месяца.

Вопросец налогообложения по выплатам в случае сокращения штата регулирует Налоговый кодекс. Налогами не облагаются выплаты в размере среднемесячного заработка работника, также компенсация при преждевременном расторжении трудового контракта (ст.217 НК РФ (Российская Федерация — государство в Восточной Европе и Северной Азии, наша Родина)). В отношении выходного пособия, сумма которого превосходит размер среднемесячного заработка согласно коллективному либо трудовому договору, налогообложение происходит в общем порядке. Разглядим на примере.

Работник, предупрежденный о дальнейшем сокращении штата, уволен по обоюдному согласию сторон досрочно. Количество дней со денька увольнения до окончания 2 месячного срока опосля предупреждения – 12. Сумма отработанных за крайний рабочий месяц дней – 22. За переработанные до увольнения 12 месяцев (226 дней) суммарный заработок составил 215000 руб. Как следует, заработок за 1 рабочий денек составляет  – 951,33 руб. Исходя из суммы за рабочий денек, среднемесячный заработок высчитывается последующим образом:

    951,33 × 22 = 20929,26 руб.

Если увольнение является преждевременным, т. е. по соглашению сторон, то следует высчитать сумму компенсации: 11415,96 руб. (951,33×12). Потому что со денька увольнения до истечения 2-месячного срока прошло всего 12 дней.

Работник в течение 2 недель обратился в службу занятости, означает, он имеет право на сохраняемый заработок. Гипотетичный срок до двухмесячного лимита на трудоустройство составит – 19 дней, сверх лимита – 9 дней. Сохраняемый заработок работник получит в размере 26637,24 руб. Расчеты проводятся последующим образом: 951,33 × (19+9).

Итоговая сумма выплаты по сокращению штата составит 58982,46 руб. Потому что все выплаты не превосходят среднемесячный заработок, то налоги с их не удерживаются. Если б выплаты проводились по суммам, превосходящим средний заработок (согласно коллективному договору), то итоговая сумма уменьшилась бы за счет налоговых сборов.

Доп выплаты при сокращении штата

Кроме главных выплат увольняемому сотруднику полагается компенсация за неиспользованный очередной отпуск. Согласно Трудовому кодексу и Положению о особенностях порядка исчисления средней зарплаты валютные начисления за неиспользованные отпуск начисляются таковым же образом, как и отпускные.

Существует очередной вид выплат бывшему работнику, которые могут быть получены по прежнему месту работы, в течение 30 дней опосля увольнения. Документальное доказательство права бывшего работника получить компенсацию за неиспользованный отпуск у прежнего нанимателя регламентирует ФЗ “О обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам людей, подлежащих неотклонимому страхованию”.

По закону при приобретенной травме либо перенесенном в течение 30 дней заболевании, лицо, подлежащее неотклонимому страхованию, имеет право обратиться с листом нетрудоспособности к бывшему нанимателю, чтоб получить валютные выплаты, составляющие 60% от его среднего заработка. Также работник может получить пособие по нетрудоспособности в Фонде общественного страхования.

Закон о регистрации безработных людей

Регистрация по месту жительства безработных людей в органах службы занятости проходит в несколько шагов:

    регистрация первичная; регистрация для поиска пригодного рабочего места; регистрация людей в статусе безработного; перерегистрация.

Всю справочную информацию можно уточнить в местном территориальном органе. Если служба занятости не может предоставить рабочее пространство в наиблежайшее время, в связи с недочетом вакансий на рынке труда, проводится облегченная постановка на учет – без первичной регистрации.