Закон предугадывает возможность прекращения трудовых отношений по инициативе работника (ст.80 ТК РФ (Российская Федерация — государство в Восточной Европе и Северной Азии, наша Родина)). Основанием для подачи заявления могут быть неподходящие условия труда, низкая зарплата либо переезд в иной город. При увольнении в трудовую книгу работника вносится соответственная запись.

Законодательные требования

Заявление о увольнении подается только в письменном виде. Документ необходимо оформить за две недельки до пришествия действия. Наиболее недлинные сроки увольнения допускаются по договоренности сторон (работодателя и сотрудника). Работодатель должен  удовлетворить просьбу работника о увольнении, если он не может продолжать трудовую деятельность в следствии:

    поступления в образовательное учреждение; выхода на пенсию; иных причин.

При всем этом сотрудник должен предоставить работодателю подтверждающие документы.

Работодатель не вправе уволить работника до окончания срока предупреждения о разрыве трудовых отношений. Но если сотрудник совершает дисциплинарный проступок во время выполнения трудовых обязанностей, работодатель может применить дисциплинарное взыскание либо уволить работника.

В крайний рабочий денек работодатель должен произвести расчет и оформить приказ о увольнении. Причитающиеся работнику суммы выплатят не позднее грядущего денька по его требованию.

При отсутствии датирования увольнения в заявлении, работодатель должен конкретизировать пожелание работника на этот счет. Потому что увольнение сотрудника по инициативе работодателя без даты в заявлении неправомерно. Что касается работника, то он сам ведет отсчет времени с момента подачи заявления и до окончания двухнедельного срока. Как следствие, может покинуть занимаемую должность сходу опосля истечения сроков оповещения о увольнении.

Но не стоит забывать, что работник может отменить заявление о увольнении до окончания срока предупреждения. Если работодатель издал приказ о прекращении трудовых отношений и занес подобающую отметку в трудовую книгу досрочно, то работник может обратиться в трибунал за защитой собственных интересов.

Если отзыв был ориентирован до составления вышеперечисленных документов, то отдел кадров должен аннулировать заявление о увольнении.

Работник намедни прекращения трудовой деятельности имеет право применять оставшиеся отпускные деньки. Это право удовлетворяется работодателем опосля предъявления соответственного заявления.

Порядок подачи заявления

Заявление о увольнении подается работником на имя директора компании. В прошении необходимо указать занимаемую должность, важную личную информацию, просьбу о прекращении трудовых отношений, дату отстранения от должности.

Источник: biznes-prost.ru