Добавлено в закладки: 0

Больничный лист выдается человеку на время, когда он не может работать. На его оплату количество дней по заболевания. Выплата больничного листа за счет работодателя происходит по правилам, которые должен знать любой человек.

Для начисления по больничному листу берется средний заработок хворого за крайний период его работы в течение 2-ух лет, процент выплат определяется исходя из трудового стажа сотрудника. Это указывается в справке о доходах, которая нужна будет и в случае увольнения с компании. Подробнее о порядке начисления ниже.

Как происходит оплата (выдача денег по какому-нибудь обязательству) больничного листа

Необходимо взять всю зарплату, включая премии и все прибавки за крайние 24 месяца. Поделить ее на количество дней, проработанных без отпуска и промежутка времени, когда человек болел. Сумма, которая получится, не обязана быть меньше малой оплаты, которую устанавливают для этого компании. На начисление также влияет страховой стаж, его длительность.

Человек работает на одном предприятии пару лет попорядку и отчисляет валютные проценты Фонду соц выплат, это означает, у него есть страховой стаж, проценты за стаж последующие:

Стаж работы

Выплаты в процентах

8 лет и наиболее 100% стаж от 5 до 8 лет 80% от 6 месяцев до 5 лет 60% до 6 месяцев начисляется по малой оплате (расчёту за купленный товар или полученную услугу) в регионе

За какое время создают выплаты

Опосля излечения нездоровой получает больничный лист. Этот документ должен быть закрыт лечащим доктором и иметь три печати. Потом сотрудник относит его на предприятие, где будут начислены средства. Через 10 дней рабочий может получить начисления в кассе. Подробный метод представлен ниже.

В статье 13 ФЗ 255 прописано, что в течении 10 дней создают выплату по месту работы. Если в подлинности больничного листа управление станет колебаться, то оно может может поступить последующим образом:

Проверить его в Фонде общественного страхования, предъявив ксерокопию документа либо его порядковый номер. В Фонд передают всю информацию по больничным листам, где делается ее регистрация. Также больничный лист проверяется по запросу в мед заведение, где лечился нездоровой. Потому что на запрос необходимо время, потому выплата будет задержана. Если необходимо срочно проверить документ, необходимо обратиться в службу по сохранности на предприятии.

Больничный лист верно оформлен и не подвергается сомнениям. В таком случае начисления произведут стремительно, но выплата быть может задержана. На это влияет наличие средств на предприятии.

Предприятие получает валютные средства для выплат зарплат рабочим, в их входят и больничные листы. По законодательству заработная плата обязана выплачиваться дважды за месяц. Потому выплаты по больничному листу будут выполняться в денек выплаты зарплат.

Ограничения выплат по больничному листу

Выплаты по больничному листу могут быть ограничены, поэтому что существует определенный предел, который устанавливает правительство. Он не быть может превышен на всю сумму выплат. К примеру, в 2013 году было назначено наибольшим размером в месячных выплатах – 58970 руб. Означает, за двенадцать месяцев сумма выплат не быть может больше – 235880 руб. В году предел выплат по больничному составляет 718000

Есть ограничения, при которых недозволено выплачивать наименьшие суммы, чем положено. Это отмечено в законодательстве – выплата по больничному листу не быть может меньше, чем установленный минимум. Если человек оказался в поликлинике в опьяненном состоянии либо нарушал режим в мед учреждении, к примеру, уходил домой либо не воспринимал процедуры, то выплаты все равно будут изготовлены, но лишь по минимуму.

Разглядим пример. Человек захворал первого числа и проболел до десятого, нарушил режим в поликлинике с восьмого числа. У него страховой стаж – двенадцать лет. Больничный лист начисляется за восемь дней в размере 100 процентов, а за два денька начисляют по минимуму.

Какие документы необходимы для получения больничных

От рабочего требуется лишь больничный лист. Опосля проверки и начисления рабочий получает валютные средства в кассе. Не считая больничного ничего не надо.

Если трудящийся работает по совместительству, ему необходимо написать заявления. На одной работе пишется заявление на выплату средств, на иной необходимо написать отказ. Заявление также необходимо написать в этом случае, если требуется перерасчет  по больничному листу.