Добавлено в закладки: 0

Почти все работники хоть раз, но слышали о 13 заработной плате. Во времена Русского Союза такие выплаты выполнялись всем работникам в качестве поощрения за неплохой труд. Сейчас почти все организации в лице их хозяев отказались от выплат, чтоб уменьшить расходы. Но на неких предприятиях  честных служащих, которые непревзойденно управляются со своими обязательствами, поощряют с помощью выплаты тринадцатой заработной платы – премии по итогам года. Также читайте статью о остальных видах заработных плат.

Заработная плата как поощрение

Согласно трудовому кодексу работодатель вправе поощрить рабочих в  и ранее таковыми методами:

Объявить работнику благодарность. Вручить ему почётную грамоту. Вознаградить ценным подарком либо же выплатить валютное вознаграждение. Представить сотрудника к званию наилучшего в собственной профессии.

Порядок начисления и выплаты тринадцатой заработной платы в трудовом кодексе не регламентируется. Потому выяснить о порядке начисления и сроках выплаты премии можно выяснить из Коллективного контракта либо Положения о премировании, которое имеется на предприятии.

В свою очередь бухгалтерия не может документально заверить эти выплаты как заработную плату в месяц, ведь календарного месяца под номером тринадцать не существует. Конкретно поэтому 13 заработная плата отражается во всех проводках организации как премия, которая подлежит выплате работникам по результатам их деятельности в текущем году.

Такую премию нереально подсчитать ранее, чем подойдёт к концу год. Издержки, которые пойдут на премирование, организация должна подтвердить особыми свидетельствами, которые обосновывают целевое расходование средств. Потому опосля принятия управляющим решения о выплате 13 заработной платы сотруднику, нужно указать заслуги, за которые они получат премию, также уточнить сроки выдачи вознаграждения. Подтверждающими документами в таком случае выступают:

Приказ управляющего компании. Трудовой контракт, на основании которого совершается трудовая деятельность. Коллективный контракт. Положение о премировании служащих.

Предпосылки выдачи и отказа в премии

В их также прописаны правила, сроки и порядок выплаты 13 заработной платы. Опосля выплаты с неё снимаются все надлежащие сборы, а она врубается в расходы на оплату труда. В приказе управляющий должен именовать предпосылки, по которым работник должен получить премию. К ним можно отнести :

    увеличение производительности труда; существенное улучшения свойства продукции, которая делается работником; перевыполнение плана сверх обозначенной нормы; экономия ресурсов; введение разных предложений, которые могут сделать лучше условия труда.

В нём также можно указать предпосылки, по которым 13 заработная плата не начисляется совершенно либо по которым её сумма существенно снижена. К ним можно отнести:

    прогулы и несоблюдение работником норм трудового распорядка; нарушение правил техники сохранности на производстве; отказ делать приказы управляющего организации.

Почаще всего премия выплачивается на больших предприятиях, оборот которых дозволяет руководителю выплачивать большие валютные суммы сотрудникам по итогам прошедшего года. Она начисляется из вещественного фонда поощрения служащих, который сотворен на предприятии либо из фонда оплаты труда. Источник должен быть прописан в уставе компании.

Расчет 13 заработной платы в году

Выплата 13 заработной платы и её расчёт может проводиться по-разному. Она может представлять собой фиксированную сумму, которая кратна приобретенной работником зарплате в месяц либо сумму, которая пропорциональна отработанным сотрудником денькам. В таком случае больничные деньки и отпуск за собственный счёт в количестве дней не учитывается, в отличие от оплачиваемого отпуска сотрудника.

Размер премии может различаться у работников, имеющих различный стаж работы. Например, сотрудники, отработавшие год, получают премию 50% от месячного оклада, проработавшие более одного года – получат 70%, больше 3 лет – 100% от оклада. Высчитать 13 заработную плату бывает весьма трудно, всё будет зависеть от того, по каким документам будет проходить выплата:

Это быть может премия всем сотрудникам организации. Премия может выдаваться ограниченному числу работников за их вклад в увеличение дохода компании. Премия для служащих, владеющих высочайшей квалификацией.

Порядок премирования

Выплата проводится с учётом этих характеристик. Главными вариациями выплаты 13 заработной платы являются:

Если премия полагается лишь неким работникам – устанавливается фиксированная сумма. Устанавливается процент от годичного оклада служащих. Время от времени оклад может повышаться в протяжении года, при выплате 13 заработной платы это нужно учитывать. Более сложным для бухгалтеров является метод начисления 13 заработной платы, когда она выплачивается зависимо от среднегодового заработка сотрудника. В этом случае нужно проводить долгие и кропотливые подсчёты.

Хотя решение о выплате принимается работодателем, предложение о премировании служащих почаще всего заносят руководители отделов. Конкретно они обладают более достоверной информацией о трудовой деятельности работника и его дисциплинарных проступках. Приказ, согласно которому делается выплата, имеет форму № Т-11(№ Т-11а – в этом случае, если премируются сходу несколько служащих). Так как таковая премия начисляется за период работы с 01.01. по 31.12 текущего года, то 13 заработная плата будет выплачена сначала последующего 2018 года. С приобретенных сотрудником валютных средств снимается подоходный налог, который составляет 13%.

Любой сотрудник организации должен быть осведомлен с документами, согласно которым проводится премирование работников. Там указаны все индивидуальности выплаты и предпосылки, по которым они могут быть уменьшены. Факт ознакомления с документами работник подтверждает собственной подписью. На неких предприятиях 13 заработная плата в неотклонимом порядке выплачивается всем сотрудникам. Потому за особенные заслуги либо высшую квалификацию работнику в личном порядке могут начислить 14 заработную плату.