Добавлено в закладки: 0

Сейчас на рынке труда некие компании при приеме на работу требуют от сотрудника неотклонимого прохождения стажировки. Опосля что сотрудника, который радиво отработал от 2-ух недель до месяца, объявляется неподходящим на должность. При всем этом работодатель отрешается созодать запись в трудовой книге  и не выплачивает заработную плату за отработанное время. Подобные деяния являются прямым нарушением Трудового законодательства.

Общие положения

Закон РФ (Российская Федерация — государство в Восточной Европе и Северной Азии, наша Родина) дает точное определение, что такое стажировка рабочих на рабочем месте, также регламентирует порядок ее организации и прохождения. Таковой исходный период требуется спецам на вредных производствах либо связанных со сложными критериями труда. За время стажировки работник завладевает всеми способностями, требующимися по должностной аннотации.

Закон различает понятия «стажировка» и «обучение (педагогический процесс, в результате которого учащиеся под руководством учителя овладевают знаниями, умениями и навыками)», которое проходят работники, не имеющие опыта практической деятельности по профессии. Приобретенные на обучении теоретические познания закрепляются на практике.

Назначают стажировку не только лишь при приеме на работу, да и при переводе в другое подразделение компании, переходе на новейшую должность снутри организации либо при повышении. Длительность стажировки на рабочем месте определяется специфичностью самого компании и рода деятельности сотрудника, но, обычно, не обязана превосходить 10 дней. Вообщем, может быть и продление срока.

Верно организованная практика имеет огромное количество положительных моментов, как для новейшего сотрудника, так и для компании. У работодателя возникает возможность оценить на самом деле грядущего сотрудника. Сотрудник в это время может:

Ознакомиться со служебными обязательствами, оценить свои силы. Начать выстраивать деловые дела с коллективом, управлением и клиентами, осознать рабочую атмосферу на предприятии . Приспособиться на новеньком месте, оценить график работы, индивидуальности критерий труда и собственного рабочего места.

Это освободит новенького от нервных (орган животного, служащий для передачи в мозг важной для организма информаци) перегрузок и стрессов, и дозволит расслабленно начать всеполноценную работу в качестве принятого сотрудника.

Нехорошим является тот факт, что не всюду организация стажировки на рабочем месте поставлена на подабающий уровень. Нерадивые руководители просто употребляют практику как уловку, пользуясь рабочим временем и плодами труда стажера, а потом увольняя его без выплаты компенсации. Тогда как по закону стажировка обязана быть оплачена. Размер вознаграждения может варьироваться, потому следует  клеветать его заблаговременно.

Индивидуальности стажировки служащих на рабочем месте

На предприятии должны быть оформлены такие документы:

Положение о стажировке. Программки стажировки по квалификации и профессиям. Приказ о принятии на стажировку вновь принятого либо переведенного сотрудника с предназначением ответственного за практику лица. Распоряжение о прохождении стажировки и допуске к выполнению должностных обязательств.

Начинается практика с первичного инструктажа, где происходит ознакомление с техникой сохранности и должностными обязательствами. Управляющий раз в день ведет журнальчик учета рабочего времени практиканта, фиксирует содержание работы и виды выполненных заданий.

По окончании стажировки работник должен сдать экзамен. По его результатам оформляется приказ о допуске к работе. Если проверка не пройдена либо сама стажировка не была завершена, то конфликтная ситуация, которая может появиться вследствие этого, подлежит разбирательству в судебном порядке.