Для выполнения работы, не требующей специальной подготовки, предприятие может нанимать на работу несовершеннолетних служащих. Но дети могут вступать в трудовые дела лишь по достижении 14-летнего возраста. Это правило действует для всех, не считая работников синематографических, театральных и концертных компаний, которые имеют право работать до заслуги этого возраста.

На какую работу не принимают несовершеннолетних

Малолетние граждане не могут быть приняты на последующие виды работ:

    работа с вредными и/либо небезопасными критериями труда; работа, плохо влияющая на здоровье и нравственность несовершеннолетних (к примеру, сплетенная с созданием, транспортировкой и реализацией спиртных напитков и табачных изделий); работа, в какой предполагается перенос томных предметов (пределы тяжести зависят от пола и возраста: для юноши 14 лет наибольшая тяжесть груза – три килограмма, а для девицы 15 лет – два килограмма); работа в ночные часы (с 22:00 до 6:00) либо вахтовым способом (кроме творческих работников); на критериях совместительства.

Льготы и гарантии

По закону для подростков предусмотрены последующие льготы и гарантии:

Отсутствие испытательного срока при приеме на работу. Ребенок может работать лишь по сокращенному рабочему графику. Юные старые люди 15–16 лет, которые нигде не обучаются, не должны работать наиболее 24 часов в недельку и наиболее 5 часов в денек. Для подростков 16–18 лет рабочий денек возрастает до 35 в недельку и 7 часов в денек. Что касается несовершеннолетних людей в возрасте 14–16 лет, которые обучаются (если работа происходит не во время летних каникул), то они могут работать максимум 12 часов в недельку и 2,5 часа в денек. Для юных старых людей 16–18 лет рабочий денек возрастает до 17,5 в недельку и 4 часов в денек. Если несовершеннолетний сотрудник учится в вечернем образовательном учреждении с гос аккредитацией, нужно также предоставление оплачиваемого отпуска для сдачи экзаменов. По заявлению работника допускается уменьшение рабочей недельки на 1 денек, оплачиваемый в размере половины обыкновенной зарплаты за денек. Не допускаются командировки и сверхурочное рабочее время (кроме работников творческого труда). Работодатель должен любой год предоставлять несовершеннолетнему работнику оплачиваемый отпуск длительностью 31 денек. Не разрешается перенос отпуска либо его подмена денежной компенсацией. С согласия ребенка можно поделить отпуск на несколько частей.

Мед обследование

Несовершеннолетние граждане могут приступить к работе лишь опосля полного медосмотра. Потом они должны проходить его любой год, пока им не исполнится 18 лет. За время прохождения медосмотра, работодатель должен выплачивать сотруднику среднюю зарплату.

Трудовая инспекция вправе оштрафовать компанию, в какой работают несовершеннолетние, не прошедшие мед обследование либо прошедшие, но в итоге получившие отрицательное заключение доктора. В крайнем случае компания не только лишь заплатит штраф, да и обязана будет предоставить ребенку другую работу. В неприятном случае трудовой контракт подлежит расторжению, а компания обязана будет выплатить сотруднику выходное пособие в размере средней зарплаты.

Трудовой контракт при приеме на работу несовершеннолетнего работника

В трудовом соглашении обязана быть обсуждена длительность рабочего денька ребенка. Оплата (выдача денег по какому-нибудь обязательству) труда обычно делается согласно условиям неполного рабочего времени.

Но по закону неполное и сокращенное рабочее время – различные понятия. Сокращенное время – это полная рабочая норма для инвалидов первой и 2-ой группы, работников с вредными и/либо небезопасными критериями труда и несовершеннолетних, закрепленная в законе. Что касается неполного времени – это часть полной рабочей нормы, которая определяется по соглашению меж работодателем с работником. Неполное рабочее время обязано оплачиваться в согласовании с практически отработанными часами либо объемом выполненной работы.

Потому в трудовом договоре нужно отразить условия зарплаты ребенка зависимо от того, как рассчитывается оплата (выдача денег по какому-нибудь обязательству) труда на данной нам должности – по сдельному либо повременному типу. При всем этом работодатель имеет право выплачивать несовершеннолетнему сотруднику заработную плату, как взрослым работникам.

Нужные документы

Прием на работу несовершеннолетних подразумевает наличие определенных документов зависимо от возраста сотрудника:

Ребенку 16 лет нужно предоставить паспорт либо другое удостоверение личности, трудовую книгу и страховое свидетельство (при условии, что ребенок вступает в трудовые дела не в первый раз). В неприятном случае работодатель должен оформить сотруднику трудовую книгу и в течение 7 дней создать в ней запись о приеме на работу, также оформить страховое свидетельство. Если ребенку исполнилось 17 лет, то ему пригодится документ воинского учета. 15-летнему юному человеку необходимо предъявить этот же перечень документов, при условии, что он уже получил общее образование, учится не по очной форме (это быть может вечерняя учеба (совокупность организованных мероприятий, направленных на получение знаний, умений, приобретение опыта) либо экстернат) либо ушел из образовательного учреждения. От него добавочно будет нужно один из последующих документов: документ о общем образовании, справка из общеобразовательного учреждения о том, что ребенок учится не по очной форме, справка из общеобразовательного учреждения о оставлении учебы по закону о образовании. Если он еще учится по очной форме, то  нужно предъявить те же документы, что и ребенку 14 лет. Школьнику 14 лет для заключения трудового контракта необходимы последующие документы: согласие органа опеки на трудоустройство, письменное согласие 1-го из родителей на трудоустройство.

Также не помешает справка с расписанием учебных занятий. Это нужно для того, чтоб режим работы ребенка не мешал его учебе.

Как расторгнуть контракт

Трудовой контракт с несовершеннолетним лицом, расторгается также, как с взрослым работником. Но если расторжение контракта инициировано работодателем, нужно согласие на увольнение от комиссии по делам несовершеннолетних и трудовой инспекции. Без него уволить ребенка по закону разрешается лишь при ликвидации компании либо ИП.

Если увольнение инициировано сотрудником, происходит по соглашению сторон либо опосля истечения срока контракта, то согласие перечисленных выше органов не требуется.

В неких вариантах трудовая инспекция и/либо комиссия по делам несовершеннолетних отрешается подписать согласие на увольнение. Можно обжаловать отказ в суде, но чтоб избежать значимых издержек, связанных с судебным действием, лучше заключать с несовершеннолетними сотрудником срочный трудовой контракт.

Прием на работу несовершеннолетнего работника связан с определенными ограничениями по законодательству. Но оплата (выдача денег по какому-нибудь обязательству) труда таковых служащих обычно ниже, что дозволяет компании значительно сберегать.

Источник: biznes-prost.ru