Добавлено в закладки: 0

Сотрудник, который из-за заболевания на время растерял возможность работать, имеет право получить валютную компенсацию в этом случае, если почтительную причину подходящим документом подтверждает доктор. Таковым документом является больничный. Оплата (выдача денег по какому-нибудь обязательству) по нему за счет работодателя осуществляется опосля сделанных расчетов.

Как высчитать больничный лист

Как посчитать больничные в году? Некие конфигурации в законодательстве Рф задели выплат по временной потере трудоспособности. Ранее больничные листы работнику обязано было оплачивать предприятие, которое отчитывалось о этом перед Фондом общественного страхования. Фонд эти средства засчитывал в качестве оплаты соц взносов. Сейчас же выплаты по временной потере трудоспособности производит не работодатель, а Фонд.

Не считая этого, с начала 2012 года значительно обменялся сам подход к расчету больничного и правила наполнения документа о освобождении от работы. Индивидуальности расчета больничного листа состоят в расчетном периоде. На данный момент за отрезок времени для подсчета среднего заработка является 2 календарных года до утраты трудоспособности. Сумма, которую работник получил за этот период, делится на 730. Итог вычислений будет являться средней заработной платой за денек.

Суммы выплат в связи с заболеванием установлены трудовым законодательством страны. Они исчисляются по такому принципу:

    официально трудоустроенные граждане, страховой стаж которых наиболее 8 лет, получают больничные, равные 100% от средней дневной заработной платы; застрахованные работники, у каких официальный стаж больше 5 лет и наименее 8 по больничному получают 80% от собственного дневного заработка в среднем; работающие граждане, официальный стаж которых наименее 5 лет, получают пособие в 60% от средней заработной платы.

Расчет выплат по больничному для тех, кто ранее был безработным

Законом предвидено, что в качестве среднего заработка выплаты по безработице не берутся. Средний заработок быть может рассчитан на основании справки о доходах от прошедшего работодателя, если же такового документа нет – больничные рассчитываются согласно малого размера оплаты труда в Рф за месяцы до статуса безработного.

При всем этом нужны определенные условия:

    месячный оклад меньше минимума, установленного для оплаты труда; страховой стаж сотрудника не превосходит полугода; отсутствие начислений за расчетный период.

Подмена отрезка расчетного периода

Официально работающие лица при временной потере трудоспособности имеют возможность поменять время расчетного периода, если в 2 прошлые заболевания года, либо же в один из их сотрудник пребывал в отпуске в связи с беременностью (см. больничный по беременности) и родами и в декретном отпуске. В таковой ситуации за контрольный период можно брать:

    30 дней; 731 денек в случае, когда 1 год в календаре оказался високосным; 732 денька, когда года изменяются на високосные.

Для подмены отрезка контрольного периода сотрудник должен подать соответственное воззвание к управлению. Делается это тогда, когда есть возможность таковым образом повысить размер выплат.

Пример расчета больничного листа

Сотрудник Петров работает на предприятии 6 лет, страховой стаж мужчины равен 6 годам, за 2 прошлых года в сумме он получил 600000 рублей. Больничный лист предоставлен за 14 рабочих дней. Расчет содержит в себе последующие пункты:

Средняя зарплата в денек будет равна: 600000/730=821,9 рублей. Так как сотрудник имеет страховой стаж 6 лет, выплаты выполняются в размере 80% от заработной платы: 821,9х80%=657,52 рубля. Выходит, что размер выплат по больничному листу для работника Петрова составит: 657,52х14=9205 рублей.