Добавлено в закладки: 0

Предприятие должно выплатить больничный лист собственному сотруднику при его нетрудоспособности, которое появилось из-за заболевания (нарушения нормальной жизнедеятельности, работоспособности) либо травмы, что происходит за счёт фонда соц. страхования. Оплата (выдача денег по какому-нибудь обязательству) за счет работодателя обязана быть произведена в период, когда человек не мог находиться на рабочем месте и делать свои обязанности, прямо до полного излечения. В неких вариантах выплата может закончиться, когда хворого признают инвалидом.

Размер валютной суммы назначенной за больничный лист, варьируется зависимо от продолжительности оплаты страховых взносов нетрудоспособным работником. Законодательством не установлен отдельный порядок выплат при временной нетрудоспособности из-за травмы на производстве либо остальных обстоятельств связанных с ним. Потому они выполняются  так же, как и при заболевании.

Порядок оплаты больничного за счет ФСС

Если на предприятии действует упрощённая система налогообложения, то оплата (выдача денег по какому-нибудь обязательству) больничного листа по травме во время нетрудоспособности работника, становится обязанностью местного отделения фонда общественного страхования. Но чтоб пользоваться сиим правом, нужно предъявить  пакет документов:

    заявление, написанное работодателем; особый бланк ведомости по форме 4-ФСС РФ (Российская Федерация — государство в Восточной Европе и Северной Азии, наша Родина); квитанции, подтверждающие перечисление нужной суммы на оплату одного общественного налога в период официального доказательства нетрудоспособности; заверенные копии документов, которые подтверждают необходимость выплат со стороны Фонда общественного страхования (мед справки, листы и т д).

Больничный лист может выдаваться сотруднику на общих основаниях либо в зависимости  от того, сколько времени ему нужно на восстановление трудоспособности. Причём сроки могут быть назначены как от 2-3 дней, так и четырёх и наиболее месяцев. По мере необходимости продеваются лечащим доктором.

Оплата (выдача денег по какому-нибудь обязательству) больничного листа ранее выполнялась с шестого денька, а с 1 января 2007 года были утверждены новейшие правила, согласно которым выплата начисляется с первого денька временной нетрудоспособности. При всем этом за оплату фонд берётся лишь с третьего денька, а ранее обязанность возлагается на работодателя. На произведение данной нам операции влияют несколько причин это:

Страховой либо трудовой стаж, который предполагается  как период отчислений с дохода пострадавшего сотрудника определённой суммы валютных средств  в фонд общественного страхования. При маленьком размере этого срока,  нездоровой получит сумму равную 60% собственной заработной платы, которая с течением времени скопления отчислений будет равномерно расти. В случае, когда продолжительность страхового стажа не добивается и полгода, оплата (выдача денег по какому-нибудь обязательству) больничного листа в случае получения бытовой травмы будет произведена по размеру малой зарплаты. Средний заработок, который рассчитываемся по каждомесячной тенденции либо на базе каждодневного показателя. Вычисление нужной суммы должен создавать работодатель, опосля чего же ему нужно указать её в больничном листе. 

Расчет пособия при бытовой травме

Когда сотрудник предоставил листок нетрудоспособности нужно произвести расчёт пособия. Начинать нужно с четкого определения периода. Обычно это календарный год, но для этого нужно чтоб сотрудник официально проработал 12 месяцев. В другом случае расчётный период определяется по факту текущего стажа работы.

Дальше нужно вычислить сумму среднего заработка. Для этого необходимо просуммировать все фактические выплаты, зафиксированные в расчётной ведомости. Сюда врубается неважно какая форма вознаграждения, которая имеет неизменный нрав (месячные, годичные, квартальные премии и т д). Выплаты, которые выполнялись один раз за взятый период (социальные, за рождения ребёнка и т д) не учитываются.

Итоговую сумму нужно поделить на общее количество календарных дней за взятый период. Конечный итог – это средний заработок, который нужно применять для вычисления оплаты по больничному листу.

Для получения итоговой суммы нужно пользоваться листком нетрудоспособности. Количество календарных дней обозначенных в этом документе, необходимо помножить на средний заработок. Эта сумма выплачивается в полном объёме только тем  работникам, чей стаж на предприятии составляет наиболее 8 лет. В другом случае, когда его значение не наименее 5 лет, выплата составит 80% от средней зарплаты. Если срок страхового стажа находится в границах от 1 до 3 лет, нетрудоспособность оплачивается половиной суммы среднего заработка. В случае, когда продолжительность официального трудоустройства не добивается года, но не меньше 6 календарных месяцев, оплата (выдача денег по какому-нибудь обязательству) больничного листа будет исчисляться 30% от среднего заработка сотрудника.