Добавлено в закладки: 0

При приеме на работу нередко назначается «испытательный срок». Бывает, что нерадивые работодатели таковой формой приема на работу пробуют сберечь на зарплате сотрудника.

Понятие испытательного срока

Разница меж обещанной зарплатой и оплатой в период испытательного срока не обязана превосходить 30%. Во избежание недоразумений в последствии, размеры всех валютных выплат должны быть верно прописаны или в трудовом договоре, или в приказе о приеме на работу.

Испытательный срок работодатель нередко устанавливает в целях страховки от соискателей, существенно превосходящих свои деловые свойства в резюме. Это дает возможность на практике узреть все проф способности и личностные индивидуальности работника, с минимальным причинением вреда компании.

Потому нелишним будет, начиная свою деятельность в фирме с приема на работу с формулировкой «принять на работу со сроком тесты…», выяснить все юридические тонкости установления и прекращения испытательного срока.

Порядок установления

В Трудовом кодексе РФ (Российская Федерация — государство в Восточной Европе и Северной Азии, наша Родина) отсутствует понятие «испытательный срок», законом предвидено установления «тесты» при приеме на работу. Потому принципиально при заключении трудового контракта с сотрудником и оформлении документов направить внимание на правильную формулировку.

Юридически грамотные спецы отдела кадров компании – один из причин, указывающих на серьезность и надежность работодателя. Лишь в трудовом договоре прописывается испытательный срок сотрудника, который устанавливается работодателем перед конкретным началом выполнения должностных обязательств сотрудником. Если работник уже приступил к ним, но не подписал надлежащие документы, то он автоматом считает принятым без тесты. Это обозначено в ст. 16 ТК РФ (Российская Федерация — государство в Восточной Европе и Северной Азии, наша Родина).

Остальные нормативные документы организации не правомочны устанавливать сроки тесты, к примеру, приказ о приеме на работу только подтверждает взаимное согласие сторон на вербование работника с установлением испытательного срока.

Оформление документов

При приеме на работу с испытательным сроком документы оформляются таковым же образом, как без установления тесты. Делается это последующим образом:

    подается заявление о приеме на работу; управляющий визирует его, определяя установление испытательного срока сотрудника и его сроки; издается соответственный приказ; сторонами подписывается трудовой контракт, в каком означены сроки испытательного срока и размеры валютного вознаграждения во время тесты и, при положительном его окончании, размер установленной зарплаты; работник, ознакомившись с подходящим приказом, ставит свою подпись в соответственном разделе и в личной карточке, которая заводится на него в неотклонимом порядке; в трудовой книге делается запись о приеме на работу, а в случае расторжения контракта опосля прохождения тесты – о увольнении.

Законодательством также установлен ряд ограничений на применение испытательного срока. Его недозволено устанавливать:

     дамам, имеющим малышей в возрасте до 1,5 лет; юным спецам (т.е. пришедшим на работу сходу опосля окончания университета); инвалидам с направлением на работу; лицам, удачно прошедшим конкурс на замещение свободной должности.

Согласно российскому законодательству, дама, устраиваясь на работу не должна предоставлять информацию о собственной беременности, о наличии и возрасте малышей. Полный перечень таковых лиц, к которым не применим испытательный срок приведен в КЗоТ.

Обычно, испытательный срок устанавливается не наиболее чем на 3 месяца, зависимо от нрава и особенностей выполняемой работы на данном предприятии. В отдельных вариантах, при согласовании с первичной профсоюзной организацией и для неких руководящих должностей – 6 месяцев. По истечении этого срока или издается приказ о увольнении, или сотрудник продолжает работать. Продление тесты не предвидено русским законодательством. При желании может быть его уменьшить.

Способности при установлении испытательного срока

Самым принципиальным для работодателя в рассматриваемой ситуации является увольнение сотрудника с испытательного срока без каких-то осложнений. Но это недозволено создать без грамотного разъяснения обстоятельств.

Для отказа в предоставлении рабочего места нужно иметь подтверждения проф непригодности при выполнения должностных обязательств соискателем. Таковыми подтверждениями могут стать:

    служебная записка конкретного управляющего; акт проверки проделанной работы; пояснительные записки работника.

Может быть также уволить с испытательного срока и за некие личностные свойства. К примеру, при периодическом нарушении трудовой дисциплины, грубом, непочтительном отношении к иным сотрудникам. Управлению также нужно оформить все нужные документы о соответствующем наложении дисциплинарного взыскания. В неприятном случае решение управления о увольнении быть может оспорено в суде.

При этом соискатель вправе добиваться не восстановления на работе, а взыскания морального и вещественного вреда. 1-ое – необъективная оценка проф и личных свойств привели к психической травме. 2-ое – разница меж зарплатой на время испытательного срока и настоящей оплатой труда на рассматриваемой должности нанесли вред вещественному положению.

Работодатель, как и сотрудник, принятый на работу с испытательным сроком, могут проинформировать друг дружку о прекращении трудового контракта за 3 денька до окончания его деяния. По их истечении издается приказ о увольнении, с которым нужно ознакомить сотрудника под роспись. При несоблюдении этих легких требований к ведению кадрового делопроизводства трудовой контракт автоматом продлевается, и работник может продолжать делать свои служебные обязанности.

В ч.1 ст.71 КЗоТ говорится о способности прекращения трудового контракта до истечения испытательного срока по инициативе работодателя.