Большая часть людей хотя бы раз в жизни писали заявление о уходе по своей инициативе со старенького места работы. Предпосылки могут быть различные – не сложились дела с работодателем либо трудовым коллективом, недовольство размером оплаты труда либо отсутствием карьерного роста.

В Трудовом кодексе существует статья, согласно которой и проходит расторжение трудового контракта по инициативе служащего. Закон гарантирует право выбора рабочего места и то, что работника не могут заставлять к труду. Работодатель должен подписать заявление сотрудника, выдать ему расчет и нужные документы.

Отдел кадров всякого компании отлично знаком с термином «текучесть кадров». Она быть может естественной (коллектив организации без помощи других обновляется) и лишней (очень огромное количество работников покидает должности в компании). Служащий, решивший уйти с должности, подает на имя управляющего соответственное заявление. При всем этом он имеет право отозвать документ в установленные законом сроки.

Правила написания заявления

Заявление о увольнении не имеет обычной формы, но при его написании нужно придерживаться неких правил:

Подавать заявление необходимо в письменной форме на имя директора. Если же работодатель отрешается подписывать – документ можно выслать по почте ценным письмом с описью вложения. В заявлении обязано быть верно отмечено добровольческое желание работника уйти с занимаемой должности и порвать трудовой контракт. Если рабочий хочет уйти с работы без отработки – в заявлении следует указать мотивы увольнения (в неких вариантах работодатель может востребовать документальное доказательство обстоятельств). В заявлении необходимо указать дату крайнего рабочего денька. По закону документ подается за две недельки до предполагаемой даты увольнения. Аннулировать договор работодатель может по согласию обеих сторон до конца этого срока. Заявление нужно подписать. Также указать дату составления документа.

Если срок предупреждения работодателя о уходе еще не вышел, сотрудник имеет право на отзыв собственного заявления. Но бывают случаи, когда работодатель увольняет работника до истечения  срока извещения.

В этом случае, если работник передумает уходить с должности, то он может обратиться в трибунал за защитой свои прав. Истца восстановят на должности, так как работодатель лишил его права на отзыв заявления. Не считая того управляющий организации будет обязан произвести оплату служащему все деньки принужденного прогула, потому что аннулировал трудовой контракт неоправданно. Потому в заявлении сотрудника обязана быть верно прописана дата увольнения, а работодатель должен следовать процедуре увольнения.

Работник не имеет права на отзыв заявления о увольнении, если к тому времени на его пространство был принят иной сотрудник. Если этого не вышло – отозвать заявление можно даже в крайний денек работы, пока не вышел приказ о увольнении.

Как отозвать заявление

Отзыв заявления о увольнении не имеет унифицированной формы. Но документ должен быть оформлен до того, как выйдет приказ и будет произведен расчет. Примерный текст заявления «Прошу считать мое заявление о увольнении от 18.02. года недействительным». Опосля получения документа управляющим работник не быть может уволен с должности. Ранее написанные заявления прикрепляются к личному делу, а сотрудник сумеет продолжить выполнение трудовых обязательств.

Если меж работодателем и работником было достигнуто соглашение в итоге, которого работник решил остаться на должности – управляющий не станет оформлять приказ в крайний денек работы. Если сотрудник не настаивает на увольнении, то это означает, что трудовой контракт автоматом продлен.

Бывают ситуации, когда управляющий отрешается принять отзыв заявления о увольнении. Подобные деяния числятся неправомерными. Работник может выслать отзыв заявления по почте. Но нужно учесть время доставки письма, чтоб адресат не получил его опосля дизайна соответственных документов и приказа о увольнении. Если приказ о увольнении был выдан, а в трудовую книгу сотрудника внесена запись о увольнении по собственному желанию до того, как управляющий получил отзыв заявления, то он должен аннулировать распоряжение.

В трудовую книгу нужно внести конфигурации в виде записи «предшествующую запись считать недействительной». Она обязана быть доказана печатью организации и подписью ответственного лица.

Источник: biznes-prost.ru