Закон предугадывает такое понятие, как испытательный срок. Его сущность состоит в том, что новейший сотрудник быть может уволен по истечении этого срока в облегченном порядке, как не прошедший испытание.

Общие положения

Главным документом, который регулирует этот вопросец, является трудовой контракт. Испытательный срок устанавливается лишь при наличии согласия обеих сторон, но на практике, работник подписывает уже готовое соглашение, просто принимая его условия.

Трудовой кодекс устанавливает лишь наивысшую границу длительности испытательного срока, которая равна трем месяцам. Для отдельных руководящих должностей срок продлевается до 6 месяцев. Если заключается срочный трудовой контракт от 2-ух до 6 месяцев, то срок тесты не быть может больше 2-ух недель.

Но законодатель воспретил устанавливать испытательный срок для неких категорий работников. Сюда относятся беременные дамы, для которых установлены особенные трудовые гарантии. Увольнение беременной по инициативе работодателя допускается лишь при ликвидации организации. Остальных, легитимных оснований нет.

Увольнение дамы в положении на испытательном сроке нереально, даже если она провалила испытание, при условии, что она обоснует свою беременность. Потому если дама забеременеет во время испытательного срока, она обязана взять у гинеколога справку, подтверждающую данный факт и предъявить ее работодателю.

Индивидуальности увольнения дамы «в положении»

Во избежание ситуаций связанных с потерей справки, рекомендуется оформить заявление в 2-ух экземплярах и понизу всякого указать, что приложением к нему является справка и ее реквизиты. Потом один экземпляр заявления с оригиналом справки необходимо передать в приемную либо в отдел кадров, а на втором поставить входящий штамп подразделения с указанием даты, входящего номера и подписи ответственного лица. Так беременная дама обеспечит для себя подтверждение того, что уведомила собственного работодателя. Работодатель в данной для нас ситуации должен закончить действие испытательного срока и бросить беременную на работе.

Особенные аспекты имеются при увольнении беременной заключивший срочный трудовой контракт с испытательным сроком. В этом случае, даже если она не прошла тесты либо срок контракта исходит до момента родов, то ее увольнение нереально. Срок деяния контракта автоматом продлевается до момента пришествия родов, другими словами на весь срок отпуска по беременности и родам.

Иной вопросец стоит предупреждать работодателя о факте вынашивания малыша при поступлении на работу? По закону работник должен докладывать все принципиальные сведения о для себя и работодатель не имеет права отказать даме в приеме на работу, если выяснит о ее положении. За это предусмотрена уголовщина.

Но почти все дамы обоснованно боятся, что работодатель отыщет иной легитимный повод для отказа в оформлении на работу либо опосля приема создаст такие условия труда, при которых беременная работница сама уволится.

Если увольнение с испытательного срока беременной состоялось, то можно обратиться в трибунал. Но придется обосновать, что мотивом для решения работодателя о провале тесты послужил конкретно факт беременности. Нужно будет представить письменные подтверждения либо свидетельские показания подтверждающие, что работодатель на момент подписания приказа о увольнении знал о беременности работницы и все равно начал двигаться на это.

Источник: biznes-prost.ru