При оформлении зарубежных людей на работу необходимо учесть тонкости законодательства. Существует 3 группы иноземцев исходя из убеждений трудоустройства: приравнивающиеся к гражданам РФ (Российская Федерация — государство в Восточной Европе и Северной Азии, наша Родина), прибывшие в страну без визы и прибывшие в визовом порядке.

Трудоустройство иноземцев вровень с гражданами РФ (Российская Федерация — государство в Восточной Европе и Северной Азии, наша Родина)

Сюда входят последующие лица:

Граждане Казахстана либо Белоруссии. По закону на их не действуют ограничения, связанные с защитой российского рынка труда. Таковым гражданам не надо официальное разрешение на работу в РФ (Российская Федерация — государство в Восточной Европе и Северной Азии, наша Родина), а работодатель вправе не ставить в известность муниципальные органы о факте приема на работу либо увольнения людей перечисленных стран. Граждане остальных государств, получившие вид на жительство в РФ (Российская Федерация — государство в Восточной Европе и Северной Азии, наша Родина). В течение 7 дней опосля приезда в пространство пребывания таковой иноземец должен встать на миграционный учет. В неприятном случае эта обязанность перебегает к его работодателю.

Иноземцам описанной группы при приеме на работу необходимо предъявить те же документы, что и гражданам Рф (паспорт либо другое удостоверение личности, страховое свидетельство и документ о образовании), не считая документов воинского учета.

Оформление иноземцев без визы

При оформлении на работу такового иноземца работодатель должен сказать о этом в территориальный орган ФМС и службу занятости населения. Это нужно создать не позже 3 дней опосля заключения трудового контракта. Но в отношении налоговых органов в законе существует двоякий подход: с одной стороны нет необходимости уведомлять ФНС, потому что это требуется созодать лишь при трудоустройстве иноземцев с визой. С иной стороны закон о правах зарубежных людей распространяется идиентично на всех работодателей. Как следует, необходимо докладывать о трудоустройстве.

Исходя из этого, лучше уведомить фискальный орган о приеме на работу иноземцев, чтоб избежать проблем. Разрешение на работу зарубежного гражданина, который прибыл в РФ (Российская Федерация — государство в Восточной Европе и Северной Азии, наша Родина) без визы, по закону продлевается, если:

    заключается новейший срочный либо пожизненный контракт; иноземец получает официальное разрешение на временное проживание.

Трудоустройство иноземцев при наличии визы

Прием иноземца на работу делается по иным правилам, если для его заезда на местность РФ (Российская Федерация — государство в Восточной Европе и Северной Азии, наша Родина) требовалась виза.

Для трудоустройства зарубежных работников, имеющих визу, работодатель должен запросить разрешение от территориального органа ФМС. Для его получения необходимо выполнить последующие условия:

До 1 мая текущего года нужно подать заявление на квотирование зарубежных работников. Минимум за 1,5 месяца до подачи документов в миграционную службу необходимо обратиться в центры занятости, чтоб они отыскали русских людей на эту должность. Это требуется для доказательства тот, что компания пробовала привлечь к работе людей собственной страны. Если в течение месяца никто не будет найден, то ФМС даст разрешение на внедрение зарубежной рабочей силы.

Для этого нужно представить последующие документы:

    копию свидетельства о записи в Едином муниципальном реестре юридических лиц; копию свидетельства о постановке на учет в налоговой инспекции; проект трудового контракта.

Опосля получения разрешения на внедрение зарубежной рабочей силы нужно оформить приглашение на заезд зарубежных людей и разрешение на трудоустройство всякого из их. Приглашение является формальным основанием для выдачи гражданину визы.

Для дизайна приглашений на заезд и разрешений на трудоустройство в году, работодатель предъявляет в ФМС последующий пакет документов:

    заявление о выдаче разрешения на работу на всякого грядущего зарубежного сотрудника; цветное фото 3х4; копию удостоверения личности; копию документа о образовании; мед справки о отсутствии заразных заболеваний и наркомании; квитанцию о уплате пошлины за разрешение.

Работодателю, трудоустраивающему иноземцев с визой, следует в течение 10 рабочих дней докладывать в налоговую инспекцию о последующем:

    о подаче ходатайства на выдачу приглашения; о прибытии зарубежного гражданина; о подписании трудового контракта.

Высококвалифицированные спецы

Сейчас Русское законодательство признает еще одну группу иноземцев с визой либо без нее – это высококвалифицированные спецы. Порядок приема на работу таковых служащих различается от обычного.

В эту группу входят зарубежные граждане с опытом работы в определенной сфере, чья зарплата в год приравнивается не наименее чем 700 тыс. руб. Для служащих компаний резидентов технико-внедренческих особенных экономических зон, не наименее чем 1 млн. руб. Для служащих компаний резидентов остальных особенных экономических зон не наименее чем 2 млн. руб. Принимая на работу высококвалифицированных профессионалов из-за рубежа, следует учесть некие индивидуальности: В этом случае не требуется квота на выдачу приглашений либо разрешений на трудоустройство. Вне зависимости от профессии, таковой спец имеет право работать по всей местности РФ (Российская Федерация — государство в Восточной Европе и Северной Азии, наша Родина). Работодателю не требуется разрешение на вербование зарубежной рабочей силы. Но сотрудник должен поначалу получить разрешение на работу. Срок деяния разрешения на работу составляет не наиболее 3 лет. При всем этом его можно продлевать огромное количество раз. Таковым спецам не разрешается создавать на местности Рф деятельность, связанную с религией. Работодатель обязуется часто докладывать ФМС о выполнении обязанностей по выплате заработной платы, расторжении трудовых договоров и предоставлении неоплачиваемых отпусков длиной наиболее 1 месяца в год. Работодатель должен не позже 1 месяца опосля получения высококвалифицированным спецом разрешения на работу представить в миграционную службу доказательство о том, что он состоит на учете в налоговой инспекции. Высококвалифицированный спец не вправе оформлять в Рф пенсионное страхование.

Штрафы за нарушение законодательства

Трудоустройство иноземца в году, незаконного пребывающего на местности РФ (Российская Федерация — государство в Восточной Европе и Северной Азии, наша Родина), может повлечь за собой суровые последствия. Организации выплачивают административный штраф от 400 до 500 тыс. руб., а должностные лица – от 40 до 50 тыс. руб. Штраф оплачивается раздельно за всякого иноземца, нарушившего закон.

Источник: biznes-prost.ru