Добавлено в закладки: 0

Время от времени на предприятии приходится проводить сокращение штата, чтоб улучшить создание. Это приводит к увольнению работников организации. Процедура расторжения трудовых отношений в связи с сокращением делится на три шага:

    работодатель уведомляет персонал о будущем сокращении; предприятие издает приказ о увольнении служащих; крайний рабочий денек для персонала является расчетным.

Правила сокращения служащих

Перед тем как начинать увольнять работников нужно провести проверку и выявить неэффективные кадры. К примеру, если на предприятии 6 должностей программистов, а по факту работает лишь 4, то «пустые» штатные единицы можно уверенно исключать из перечня. Как следует, никого не надо увольнять. Но если организация в сложном финансовом положении, тогда таковой вариант не поможет.

Если нет «пустых» вакансий, тогда необходимо начинать увольнять сначала:

    служащих пенсионного возраста; работников с владеющим наименьшим стажем и настоящим опытом; служащих, работающих не на полную силу.

Кого недозволено увольнять по закону

Категория служащих, которые не попадают под увольнение по закону:

    сотрудники, не достигшие совершеннолетия; беременные дамы; сотрудницы с детками до 3 лет; работники, воспитывающие деток до 12 лет (инвалида до 18 лет).

Таковых работников можно уволить, лишь при ликвидации организации (за ранее пишется заявление на ликвидацию ООО). Если необходимо будет уволить квалифицированного работника либо беременную сотрудницу, то управляющий имеет право уволить последнюю.

Приказ о увольнении и расчет

При увольнении персонала составляет приказ о расторжении трудовых отношений (форма №Т-8). По закону работодатель должен высчитать уволенных работников в крайний рабочий денек и выдать им нужные документы. Сюда заходит:

    трудовая книга; документ (справка, выписка) о зарплате за 1 год; другие бумаги (по мере необходимости) по просьбе сотрудника, если они не мешают коммерческой деятельности организации.

Какие права имеет сокращенный работник

Если идет сокращение, сотрудник имеет право претендовать на остальные вакансии на предприятии. При сокращении работнику не непременно писать заявление, потому что зачинателем разрыва трудовых отношений является управляющий.

По закону сотрудник имеет право уволиться, не дожидаясь истечения 2-месячного срока. Довольно подать заявление на имя управляющего компании. Но при таковых обстоятельствах организация не выплачивает работнику выходное пособие. Ему полагается лишь компенсация за прошедшие деньки с момента подачи заявления.

Преждевременное расторжение трудовых отношений при сокращении

Трудовой Кодекс обязует вручать персоналу извещение о сокращении не меньше чем за 2 месяца. Преждевременное расторжение трудовых отношений происходит с согласия работника. При всем этом работодатель должен выплатить доп компенсацию в размере среднего заработка работника (ст.180 ТК РФ (Российская Федерация — государство в Восточной Европе и Северной Азии, наша Родина)).