Добавлено в закладки: 0

Нередко можно повстречать людей, которые интересуются вопросцем, как оплачивается больничный лист за счет работодателя в случае, если человек захворал. Согласно действующему закону неотклонимого общественного страхования, пособие по больничному рассчитывается на базе среднего заработка за крайние два года. Любопытно, что не имеет значения, работал ли человек на одном месте либо пару раз менял работу. В расчет берутся все платежи, которые поступали в ФСС на имя данного человека.

Что касается надбавок и вознаграждений сотрудника, то тут все довольно просто: если эти платежи облагались налогом, как и обязано быть, тогда некий процент попадал в ФСС, а означает, эта сумма также будет учтена при расчете больничного пособия.

Получение и оплата (выдача денег по какому-нибудь обязательству) нескольких больничных листов

В трудовом кодексе РФ (Российская Федерация — государство в Восточной Европе и Северной Азии, наша Родина), а конкретно в статье 60.1 написано, что совмещенная трудовая деятельность быть может 2-ух вариантов:

Наружное совместительство (в случае, когда человек работает на две и наиболее различных компании и имеет два либо несколько трудовых договоров). Внутреннее совместительство (когда работник в границах одной компании занимает несколько должностей и делает несколько различных функций).

Имея информацию о том, по каким аспектам оплата (выдача денег по какому-нибудь обязательству) больничного листа в 2014 году рассчитывается ФСС, можно осознать, как это происходит в случае внутреннего совместительства. Мысль та же: все начисления, которые поступали на имя сотрудника, будут учитываться при расчете пособия по временной нетрудоспособности. Не считая начислений за обычную зарплату, будут учтены также и проценты за внутреннее совместительство. В таковой ситуации больничный лист выдается в единственном экземпляре.

Если гласить о наружном совместительстве, то ситуация тут мало иная. Человек, оформленный у нескольких работодателей сразу, получит несколько больничных листов. Также будет рассчитано и больничное пособие на базе суммы заработных плат, которые он получал за крайние два года. Отдельным условием и ограничением сразу служит правило, которое говорит, что наибольший заработок за год сотрудника не должен превосходить 718 тыс. рублей, что касается страхования и больничного листа.

Что влияет на размер больничного пособия

Независимо от места работы оплата (выдача денег по какому-нибудь обязательству) больничного листа работнику начисляется с учетом неких важных причин:

Во-1-х, в расчет принимается длительность заболевания. Оплата (выдача денег по какому-нибудь обязательству) будет произведена лишь с учетом тех пор, что обозначено в листе. Это время рассчитывается доктором, который учитывает состояние здоровья и вид заболевания (нарушения нормальной жизнедеятельности, работоспособности). Во-2-х, учитывается зарплата, от которой и будет зависеть размер пособия по больничному листу. И в-3-х, непрерывность трудового стажа. Если он составляет не больше 5 лет, тогда начисления по больничному пособию будет рассчитываться в согласовании с правилами, а конкретно 60% от средней зарплаты. Если стаж работника наиболее 5 лет, тогда он может рассчитывать на 80%, ну а если наиболее 8 лет, тогда все 100%. Принципиально увидеть, что непрерывностью стажа считается неизменное пространство работы либо, когда при смене работы, перерыв меж ними будет не наиболее 1-го месяца.

Пособие в 100% без учета трудового стажа

Есть несколько категорий людей, которые могут употреблять привилегии, прописанные в законе. На 100%-ое пособие по больничному листу, в  году могут рассчитывать:

инвалиды Величавой Российскей Войны; участники ликвидации трагедии на ЧАЭС; работники последнего севера; те, кто имеет троих и наиболее деток, возраст которых наименее 16 лет; работники, которые имеют профзаболевания.