Почти все компании и организации стараются исключить невостребованное создание и улучшить работу персонала. Часто приходится сокращать должности либо переводить работников на другую специальность.

Как верно выполнить перевод служащих на новейшие рабочие места, снизив при всем этом зарплату? Все зависит от того, что конкретно желает поменять работодатель. Если конфигурации затронут лишь рабочие места, где не требуется увеличение квалификации, то работодателю не надо согласие работников. Перемещение кадров осуществляется на основании приказа.

Если переустройство затронет смену должности, пространство работы, то это уже считается конфигурацией критерий труда, потому работодателю непременно пригодится согласие персонала. Тут быть может два варианта развития событий:

    можно изъять должность, которую занимал сотрудник и предложить ему новейшую в другой структуре; можно перевести работника на другую должность с его согласия.

Перевод сотрудника на другую должность

Перевод – это изменение имеющихся критерий труда. Для воплощения перевода необходимо согласие сотрудника. Есть ли у работника выбор? Обычно он может согласиться на перевод либо находить другое пространство работы. Но отказ от перехода на другую вакансию и увольнение по данной нам причине, не лишает работника права получать выходное пособие.

Основания для перевода служащих на ниже оплачиваемую должность:

Перевод по мед заключению, другими словами переход на другую профессию, которая подступает работнику по состоянию здоровья. Перевод по решению аттестационной комиссии, если работник больше не соответствует занимаемой должности ввиду отсутствия подходящей квалификации. Речь может даже идти о увольнении за несоответствие занимаемой должности. Сокращение численности либо штата рабочих. Перевод по соглашению сторон.

Часто работодатель переводит работника на низкооплачиваемую работу в качестве наказания за какой-нибудь проступок. Подобные деяния нанимателя числятся нелегальными.

Процедура перевода работника на ниже оплачиваемую работу

Сотрудник должен быть извещен о переводе, обо всех конфигурациях и новейшей зарплате. Составляется положение о перестройке в организации производства, с которым работник должен быть осведомлен. Если сотруднику не подступают новейшие условия, то он может отрешиться от перевода.

Если работодатель нарушит функцию перевода и нелегально уволит работника, то крайний может обжаловать его деяния в судебном порядке. Как следует, сотрудник будет восстановлен на свое рабочее пространство.

Через два месяца опосля этого работодатель должен издать приказ о переводе, внести нужные конфигурации в трудовой контракт и зафиксировать поправки в трудовой книге. Если работники не согласны с новенькими критериями работы, издается приказ о их увольнении.

Задачи при переводе служащих

Чтоб избежать вероятных судебных разбирательств работодатели нередко требуют работников написать заявление о добровольческом переводе на другую должность. Чтоб сотрудник согласился на такую сделку, работодатель должен предоставить ему пригодные условия труда. В этом случае процедура перевода занимает наименее 2-ух месяцев.

При всем этом в протяжении первых 2-ух недель работник имеет право получать прежнюю зарплату. Если перевод на низкооплачиваемую работу произошел по независимым от работника причинам, то выплата  зарплаты обязана длиться два месяца.

Если работодатель запланировал перевести собственных работников на наименее оплачиваемые должности, он обязан иметь, почтительны предпосылки. Хорошим решением будет перевод спеца на другую должность по собственному желанию. Так работодатель застрахует себя от судебных исков, а сотрудник избежит неожиданного увольнения.

Источник: biznes-prost.ru