При трудоустройстве лицу, являющемуся соискателем определенной должности, нужно предъявить работодателю надлежащие бумаги. Главные документы на прием сотрудника на работу определены законодательно. Доп бумаги на трудоустройство могут быть запрошены при оформлении на работу, подразумевающую наличие специфичных требований к кандидатам.

Перечень неотклонимых документов

Статьей 65 ТК РФ (Российская Федерация — государство в Восточной Европе и Северной Азии, наша Родина) регламентируется, какие документы нужны при приеме новейшего сотрудника в неотклонимом порядке. Также действующее законодательство устанавливает, каким документом оформляется прием работника на работу. Это трудовое соглашение. Эталон документа есть в любом отделе кадров.

Опосля заключения контракта наниматель запрашивает последующие документы, предоставляемые работником при приеме на работу:

Штатский паспорт либо свидетельство, удостоверяющее личность. По закону паспорт является неотклонимым к получению по достижении 14-летнего возраста. Если новейший сотрудник предоставляет просроченный либо испорченный паспорт, то это является предпосылкой отказа в оформлении на работу. Во время переоформления паспорта либо при получении прописки человек получает временное свидетельство. Если человек покидает пределы РФ (Российская Федерация — государство в Восточной Европе и Северной Азии, наша Родина) до пришествия возраста предполагающего получение паспорта, документы от работника при приеме на работу включают зарубежный паспорт. Почти все предприниматели (ИП) не торопятся трудоустраивать иноземцев, так как это соединено с налоговыми рисками. Но при трудоустройстве иноземец предоставляет паспорт, разрешительные бумаги на проживание с видом на жительство; Вторым неотклонимым документом является трудовая книга. Ее отсутствие допускается в 2-ух вариантах:

    при заключении трудового соглашения 1-ый раз, если работник нигде ранее не работал; когда трудоустройство происходит по совместительству.

Какие документы нужны работнику при приеме на работу добавочно:

Неотклонимым является предоставление СНИЛС (страховое свидетельство). Этот документ выдается пенсионным фондом. Если документ отсутствует у соискателя, то работодатель должен обеспечить его получение. Мужчины, относящиеся к группы военнообязанных либо лица, подлежащие призыву на прохождение службы в рядах ВС, добавочно предъявляют военный билет. Диплом, подтверждающий уровень образования. Документы, предъявляемые работником при приеме на работу, включают также свидетельства о повышении квалификации, сертификаты, удостоверяющие факт прохождение курсов и другие виды свидетельств. Документы при приеме на работу педагогических работников непременно включают диплом о высшем педагогическом образовании. Справку о судимости (ее наличие либо отсутствие). Сюда входят справки, подтверждающие факт прекращения преследования в уголовном порядке. Эти бумаги непременно требуются при приеме в образовательные учреждения. Потому что согласно ст.351.1 ТК РФ (Российская Федерация — государство в Восточной Европе и Северной Азии, наша Родина) не разрешается трудоустраивать в образовательные заведения людей, осужденных либо отбывших наказание по тяжким либо особо тяжким статьям.

К числу неотклонимых бумаг при трудоустройстве зарубежных людей по патенту относится фактически сам патент, дающий возможность заниматься трудовой деятельностью либо разрешение на трудоустройство, действующее снутри страны местопребывания соискателя. Под деяния данного правила не попадают граждане государств ЕАЭС, для которых действует льготный порядок трудоустройства.

Человек, зарегистрированный в Беларуси, предоставляет работодателю аналогичный пакет документов, перечень которых содержится в ст.65 ТК РФ (Российская Федерация — государство в Восточной Европе и Северной Азии, наша Родина) (ст.97 Контракта о ЕАЭС).

Доп список

Не считая списка неотклонимых документов, перечисляемых в соответственных статьях трудового законодательства, есть необязательные виды. Их истребование разъясняется специфичностью будущей трудовой деятельности. К примеру, документы при приеме на работу мед работников включают также сертификат спеца, справку о отсутствии болезней, связанных с алкоголизмом либо наркоманией (норма закреплена Постановлением №892 от 6 августа 1998 года).

Перечень необязательных бумаг является открытым. Работодатель может без помощи других определять, какие необходимы документы, для трудоустройства работника беря во внимание индивидуальности работы. Примерный перечень необязательных документов, которые вправе истребовать работодатель:

    водительское удостоверение с указанием группы тс. Это обычно касается водителей; мед книга, когда происходит оформление документов на прием работника в сферу публичного питания; справка о прохождение медосмотра при оформлении на работу в районы Последнего Севера, места с вредными критериями труда либо производства, имеющие завышенные требования к состоянию здоровья; справка, подтверждающая доходы, расходы и состав имущества гражданина при поступлении в филиал муниципального либо городского учреждения.

Когда осуществляется прием работника по совместительству, документы фактически не различаются от неотклонимых к предъявлению по основному месту трудовой деятельности.

Перечень бумаг становится меньше и процедура приема упрощается. Трудоустройство по совместительству не подразумевает предъявления трудовой книги либо военного билета.

Работодатель при приеме во вредные условия труда, вправе затребовать справку, подтверждающую допустимые условия труда на основном месте по результатам АРМ либо СОУТ, так как вербование работника к аналогичной деятельности два раза не допускается.

Источник: biznes-prost.ru