Добавлено в закладки: 0

Закон о отпуске по беременности и родам в период 2017 – годов не очень различается с предшествующей редакцией. Конфигурации задели в главном лишь расчета и выплат пособий по беременности и родам. С 1 января 2013 года исчисление выплат по декретному отпуску и отпуску по уходу за ребенком поменялось. Ранее момента расчетный период составлял один год, а в переходный 2012 год работающая беременная дама могла избрать срок расчетного периода – один либо два года.

Но с 1 января 2013 года это право утратило силу и расчетный период составляет только два года, предыдущих году декретного отпуска. Естественно, это касается только отпусков по беременности и родам, пришедшимся на 2013 и следующие годы. В остальном закон о декретном отпуске 2016 года не поменялся.

Порядок проведения расчетов

Важный момент: если беременная дама в расчетный двухгодовой период работала в нескольких организациях, то любой работодатель должен выполнить расчет и выплату пособия по беременности и родам. А вот исчисление пособия по уходу за ребенком по определенного возраста производит только одно предприятие-работодатель, которое обязана избрать сама беременная дама. Каждомесячное пособие определяется исходя из расчетов среднедневной оплаты труда.

Сумма выплат, сделанных беременной сотруднице за расчетный двухгодовой период, делится на количество календарных дней, из которого исключаются:

    периоды больничных, отпусков по беременности и родам, по уходу за ребенком;
    добавочно оплачиваемые деньки для ухода за ребенком-инвалидом;
    деньки освобождения от работы с сохранением оплаты труда (стопроцентно либо отчасти) согласно трудовому законодательству Русской Федерации, если в обозначенный период не производилось перечисление страховых взносов в Фонд общественного страхования.

Снова обратим внимание на нововведение по расчетному периоду, закон о декретном отпуске 2016, конфигурации. На примере это смотрится так. Если в год перед декретным отпуском оплата (выдача денег по какому-нибудь обязательству) труда дамы существенно возросла, то ранее (до 2013 года) она могла конкретно этот один год избрать в качестве расчетного периода, потому что это было для нее прибыльнее. С 1 января 2013 года в качестве расчетного периода берутся только два года, предыдущих году отпуска по беременности и родам.

Обозначенное нововведение «не весьма комфортно» для работающих дам, которые из 1-го декретного отпуска собираются сходу уйти во 2-ой. Выходит, что за расчетный период в два года перед последующим отпуском по беременности и родам дама не исполняла служебных обязательств и, соответственно, не получала зарплаты.

В таком случае по новеньким правилам она получит малый размер пособия по беременности и родам – в году 311,97 рублей в денек. Единственная возможность любым образом прирастить эту сумму – выйти из отпуска по уходу за предшествующим ребенком, поработать некое время и только позже уйти в последующий отпуск по беременности и родам. Следует направить внимание, что «некое время» обязано продлиться хотя бы один – два месяца, только тогда факт работы и получения зарплаты воздействует на размер пособия по беременности и родам.

Конфигурации в законодательстве в году

Декретный отпуск в году ознаменовался и иными новенькими маленькими дополнениями и переменами.

Сейчас муниципальная поддержка обещана также и дамам, не значившимся в системе общественного страхования или работавшим в организациях, по тем либо другим причинам прекративших свое существование. Для схожих случаев в федеральный бюджет были заложены доп запасные средства: эта сумма составила в 2016 году – 69,9 миллиардов. рублей.

И очередное нововведение, которое содержит закон о декретном отпуске – повышение периода с 3-х лет до 4,5, при всем этом сохраняется трудовой стаж. При этом еще есть один увлекательный «новейший» аспект: начиная с 2013 года регионы равномерно принимают законопроект по повышению срока выплат пособий по уходу за ребенком, т. е. если ранее выплаты выполнялись только до 1,5 лет, то сейчас могут быть продлены до 3 лет.

В году пособие по уходу за ребенком в РФ (Российская Федерация — государство в Восточной Европе и Северной Азии, наша Родина) сумеют получать не только лишь россияне, но также и живущие в стране зарубежные граждане. Не считая того, заместо мам их могут получать любые близкие родственники, если они лишились способности зарабатывать из-за заботы о ребенке.

Пособия по уходу за ребенком

Выплаты на содержание малыша до заслуги им возраста полутора лет каждый месяц должен созодать работодатель, но в отдельных вариантах это быть может и Фонд общественного страхования. В этом случае, если заявители обоснуют, что нарушили сроки по почтительной причине, Фонд общественного страхования также будет выплачивать им средства.

При всем этом, согласно приказу Минтруда, почтительными причинами числятся такие причины:

    землетрясение, ураган, наводнение; долгая болезнь обратившегося; переезд семьи в иной город; нелегальное увольнение человека;  нарушение здоровья либо погибель близкого родственника.

Сообщается о размере пособия в году – это 40% от среднего заработка заявителя. В году малая сумма выплаты по уходу за первым ребенком – 3065,69 рублей, за вторым и следующим – 6131,37 рублей. Наибольший размер пособия – 23120,66 рублей.

С 1 февраля 2018 года будут проиндексированы пособия на коэффициент 1,032. Это предвидено постановлением Правительства РФ (Российская Федерация — государство в Восточной Европе и Северной Азии, наша Родина). Но пособие по беременности и родам правительственной индексации не подлежит. Потому даже опосля 1 февраля 2018 года мало допустимые значения этого вида пособия не поменяются:

    43 675,80 р. (311,967123 × 140 дн.) – в общем случае; 60 521,62 р. (311,967123 х 194 дн.) – при многоплодной беременности; 48 666,87 р. (311,967123 х 156 дн.) – при осложненных родах.

В последующий раз конфигурации произойдут с 1 января 2019 года, когда начнет действовать новейший МРОТ.

Порядок подачи заявления на декретные выплаты

Подать заявление на получение декретных можно через веб-сайт госуслуг

Чтоб получать пособие по уходу за ребенком в Фонде соцстраха, человек должен подать заявление сходу опосля рождения малыша, но не позже, чем через полгода опосля заслуги ребенком полутора лет. В неприятном случае в выплате могут отказать. Исключение составят лишь случаи, когда заявитель сумеет обосновать, что нарушил сроки воззвания по почтительной причине.

Согласно приказу Минтруда, это быть может неодолимая сила: землетрясение, ураган либо наводнение, долгая болезнь обратившегося, переезд семьи в иной город, нелегальное увольнение человека, также нарушение здоровья либо погибель близкого родственника. По новеньким правилам, заявление можно подать в электрическом виде: через портал госуслуг, веб-сайт Фонда соцстраха либо МФЦ.